轉(zhuǎn)創(chuàng)文萃 十四五規(guī)劃專題 國(guó)企改革 智庫(kù)縱橫 轉(zhuǎn)創(chuàng)觀察 國(guó)家總部經(jīng)濟(jì)課題 總部經(jīng)濟(jì)專家?guī)?/a> 轉(zhuǎn)創(chuàng)精英 產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng) 智庫(kù)機(jī)構(gòu) 紀(jì)檢監(jiān)察 幕僚匯 轉(zhuǎn)創(chuàng)管理評(píng)論
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一、工作內(nèi)容
崗位價(jià)值評(píng)估（又稱崗位評(píng)價(jià)）是在崗位描述的基礎(chǔ)上，對(duì)崗位本身所具有的特性（如崗位對(duì)公司的影響、職責(zé)范圍、任職條件、環(huán)境條件等）進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定崗位相對(duì)價(jià)值。
圖：崗位評(píng)價(jià)內(nèi)容與流程
二、預(yù)期目的
通過(guò)科學(xué)的崗位評(píng)估，確認(rèn)崗位的相對(duì)價(jià)值，發(fā)現(xiàn)對(duì)組織具有重要影響的關(guān)鍵崗位，建立公司崗位等級(jí)體系，為公司即將開(kāi)展的崗位競(jìng)聘提供依據(jù)，并為公司今后單位工資體制改革奠定基礎(chǔ)。
三、基本思路
根據(jù)公司的自身特點(diǎn)，建立適用于公司的標(biāo)準(zhǔn)職位評(píng)估體系并建立職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；進(jìn)行樣板崗位職位評(píng)估操作，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果建立職位等級(jí)圖。
如：下圖--崗位價(jià)值評(píng)估流程圖（基本版）
四、提交成果
1、公司崗位價(jià)值評(píng)估分析報(bào)告（表格）
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