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    案情簡介：

　　林勇鶴于2015年12月1日入職醫(yī)適公司，2016年1月林勇鶴與醫(yī)美公司簽定一年期勞動合同，林勇鶴任醫(yī)學副總監(jiān)，月薪3，500元。2019年1月，林勇鶴、醫(yī)適公司簽署自2019年1月1日起的無固定期限勞動合同，林勇鶴任醫(yī)學項目副總監(jiān)，月薪4，500元。

　　2018年5月期間，林勇鶴負責的“廈門會場幻燈片”(醫(yī)美公司與葛蘭素史克的項目，訂單金額2，380元)，因林勇鶴未檢出幻燈片的翻譯錯誤，致客戶向醫(yī)適公司反饋要求“提高并保證專業(yè)服務水準”，后該項目以2，146.50元結(jié)算。2019年6月期間，林勇鶴負責的“萬瑞舒幻燈片”(醫(yī)美公司與葛蘭素史克公司的項目，訂單金額30，180元)，因文稿未達到客戶要求，7月24日客戶取消訂單。2019年10月期間，林勇鶴負責“ERS慢阻肺年度回顧”及“ERS2019新視點幻燈片”(醫(yī)適公司與輝正公司的項目，訂單金額70，518.62元)，客戶否定林勇鶴對該文稿的制作，最終文稿由客戶自行撰寫，客戶于11月21日提出重新結(jié)算費用，就該項目，醫(yī)適公司最終以38，209.82元予以結(jié)算。

　　2019年10月29日，醫(yī)適公司向林勇鶴人發(fā)出“解除勞動合同通知書”，載明：“因你嚴重違反公司規(guī)章制度，且嚴重失職，給公司造成重大損害損失，公司決定于2019年10月29日與你解除勞動關(guān)系?！?/span>

　　林勇鶴(申請人)于2019年11月6日申請調(diào)解，并于11月25日向上海市黃浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：1.自2019年10月29日起與醫(yī)適公司(被申請人)恢復勞動關(guān)系，并按每月20，790元標準支付至仲裁裁決之日的工資;2.支付2019年10月1日至10月29日工資20，790元。該會于2020年1月23日作出裁決[黃勞人仲(2019)辦字第2576號]：醫(yī)適公司與林勇鶴恢復勞動關(guān)系;醫(yī)適公司支付林勇鶴2019年11月6日至2020年1月23日工資11，689.66元;對林勇鶴的其他請求不予支持。林勇鶴、醫(yī)適公司均不服裁決，先后訴至一審法院。

　　現(xiàn)本案經(jīng)一、二審法院審理。

　　法院裁判：

　　一審法院認為，林勇鶴在工作中，頻頻出現(xiàn)問題，令客戶投訴、取消訂單、降低訂單金額，故對于林勇鶴這樣的勞動者，即使與單位恢復勞動關(guān)系，亦不能使勞資雙方的關(guān)系達到良好、融洽的狀態(tài)，反而會使雙方更加劍拔弩張?；謴蛣趧雨P(guān)系將致使林勇鶴、醫(yī)適公司之間的勞動合同無法妥善履行，故對于醫(yī)適公司不同意恢復勞動關(guān)系之請求，一審法院予以支持。林勇鶴可就醫(yī)適公司違法解約另行主張相關(guān)的權(quán)利?；诹钟满Q、醫(yī)適公司勞動關(guān)系不予恢復，故對于林勇鶴主張的恢復勞動關(guān)系期間工資的訴請，一審法院亦不予支持。

　　二審法院認為，就雙方間應否恢復勞動關(guān)系。林勇鶴認為雙方間應恢復勞動關(guān)系，而醫(yī)適公司則表示原崗位因公司架構(gòu)調(diào)整已被撤銷，且林勇鶴的消極工作態(tài)度不適合繼續(xù)留在公司工作，雙方不具備恢復勞動關(guān)系的條件。本院對此認為，其一，林勇鶴原任醫(yī)學副總監(jiān)，2019年1月醫(yī)適公司根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的實際情況需要以及醫(yī)學部人員框架結(jié)構(gòu)的調(diào)整，決定該部門不再設醫(yī)學副總監(jiān)一職，該職位被撤銷，故雙方勞動合同客觀上已無法繼續(xù)履行。其二，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定選擇要求恢復勞動關(guān)系或者支付違法解除勞動合同的賠償金。但勞動關(guān)系是一種包含了經(jīng)濟關(guān)系和人身隸屬關(guān)系的特殊社會關(guān)系，整個勞動過程的順利實現(xiàn)需要勞動者與用人單位的互相信任和配合，即需以雙方合作互信為基礎(chǔ)。雖醫(yī)適公司系違法解除與林勇鶴的勞動合同，但林勇鶴的崗位已撤銷，且因林勇鶴的不當行為已造成醫(yī)適公司對其喪失基本信任而無恢復勞動關(guān)系的可能。據(jù)此本院認為，醫(yī)適公司與林勇鶴恢復勞動關(guān)系缺乏合意及信任基礎(chǔ)，一審法院對林勇鶴要求恢復與醫(yī)適公司勞動關(guān)系并支付恢復勞動關(guān)系期間工資的主張不予支持并無不當，本院對此予以維持。

　　律師分析意見：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，在用人單位構(gòu)成違反解除勞動合同的情形下，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同、或者要求支付二倍賠償金，但在法院裁判口徑中，繼續(xù)履行勞動合同需以雙方合作互信為基礎(chǔ)，如果用人單位不同意繼續(xù)履行，法院不會強行判決雙方繼續(xù)履行勞動合同，因為即使判決也無法強制要求用人單位履行。所以，如果用人單位不同意繼續(xù)履行，建議勞動者及時變更訴訟請求為要求支付違法解除二倍賠償金，以免增加訴累。