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    【電子勞動合同】

　　【訂立義務】1、《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　【緩沖期現(xiàn)】2、《勞動合同法》第十條 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　【法律責任】3、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　【形式性質(zhì)】4、《民法典》第四百六十九條 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。?以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

　　【形式選擇】5、《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》【人社廳函(2020)33號】規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。目前階段，電子勞動合同形式不屬于強制形式，可以根據(jù)勞動關系雙方的意愿選擇。

　　【訂立平臺】6、《電子勞動合同訂立指引》【人社廳發(fā)(2021)54號】第四條　電子勞動合同訂立平臺要通過有效的現(xiàn)代信息技術手段提供勞動合同訂立、調(diào)取、儲存、應用等服務，具備身份認證、電子簽名、意愿確認、數(shù)據(jù)安全防護等能力，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。用人單位與勞動者訂立電子勞動合同的，要通過電子勞動合同訂立平臺訂立。電子勞動合同訂立平臺是雙方訂立電子勞動合同的必備法定前提條件之一。

　　【平臺選擇】7、《電子勞動合同訂立指引》【人社廳發(fā)(2021)54號】第十五條　鼓勵用人單位和勞動者優(yōu)先選用人力資源社會保障部門等政府部門建設的電子勞動合同訂立平臺(以下簡稱政府平臺)。用人單位和勞動者未通過政府平臺訂立電子勞動合同的，要按照當?shù)厝肆Y源社會保障部門公布的數(shù)據(jù)格式和標準，提交滿足電子政務要求的電子勞動合同數(shù)據(jù)，便捷辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動用工備案、社會保險、人事人才、職業(yè)培訓等業(yè)務。非政府平臺的電子勞動合同訂立平臺要支持用人單位和勞動者及時提交相關數(shù)據(jù)。

　　【告知義務】8、《電子勞動合同訂立指引》【人社廳發(fā)(2021)54號】第六條　雙方同意訂立電子勞動合同的，用人單位要在訂立電子勞動合同前，明確告知勞動者訂立電子勞動合同的流程、操作方法、注意事項和查看、下載完整的勞動合同文本的途徑。第十條　電子勞動合同訂立后，用人單位要以手機短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成。

　　【合同內(nèi)容】9、《電子勞動合同訂立指引》【人社廳發(fā)(2021)54號】第五條　鼓勵用人單位和勞動者使用政府發(fā)布的勞動合同示范文本訂立電子勞動合同。勞動合同未載明《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款或內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的，用人單位依法承擔相應的法律責任。實操中，要注意規(guī)避以有效的形式訂立了一份內(nèi)容無效的勞動合同。

　　【電子簽名】10、《電子勞動合同訂立指引》【人社廳發(fā)(2021)54號】第八條　用人單位和勞動者要使用符合《中華人民共和國電子簽名法》要求、依法設立的電子認證服務機構頒發(fā)的數(shù)字證書和密鑰，進行電子簽名。第九條　電子勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者簽署可靠的電子簽名后生效，并應附帶可信時間戳。

　　【紙質(zhì)文本】11、《電子勞動合同訂立指引》【人社廳發(fā)(2021)54號】第十三條　勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。勞動者也可以自己下載完整的勞動合同文本。

　　【信息安全】12、《電子勞動合同訂立指引》【人社廳發(fā)(2021)54號】第十九條　電子勞動合同訂立平臺要建立健全電子勞動合同信息保護制度，不得非法收集、使用、加工、傳輸、提供、公開電子勞動合同信息。未經(jīng)信息主體同意或者法律法規(guī)授權，電子勞動合同訂立平臺不得向他人非法提供電子勞動合同查閱、調(diào)取等服務。

　　【實操建議】13、目前電子勞動合同形式不屬于強制的要求形式。根據(jù)用人單位和勞動者的意愿選擇訂立電子勞動合同的，應該確認選擇電子勞動合同訂立平臺，用人單位嚴格履行訂立電子勞動合同的告知義務，有效避免不必要的風險隱患。訂立電子勞動合同的緩沖期現(xiàn)仍然是一個月內(nèi)，建立勞動關系，應當在一個月內(nèi)訂立勞動合同。