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合規(guī)
| 工傷后補(bǔ)交社保,員工能否再以未按規(guī)定繳納社保為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?當(dāng)前您所在的位置:首頁(yè) > 合規(guī) > 合規(guī)中心 > 人力資源合規(guī)

案情簡(jiǎn)要

季某原系江蘇徐鋼公司單位職工,其于200711月入職。20171123日,季某在上班途中發(fā)生交通事故并被認(rèn)定為工傷,201712月,江蘇徐鋼公司開(kāi)始為季某補(bǔ)交工傷保險(xiǎn)。20184月,季某到江蘇徐鋼公司處繼續(xù)工作半個(gè)月左右后,江蘇徐鋼公司開(kāi)始放假,季某不再上班。201911日,季某向江蘇徐鋼公司郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系告知書(shū)》,其解除理由為江蘇徐鋼公司沒(méi)有按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。201948日,季某將江蘇徐鋼公司訴至徐州市銅山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì),后該委以季某申請(qǐng)材料不齊備且無(wú)法按期補(bǔ)充為由作出不予受理案件通知書(shū),季某不服訴至法院。

現(xiàn)本案經(jīng)一、二審法院審理。

裁判觀點(diǎn)

一審法院認(rèn)為,季某201711月受傷,江蘇徐鋼公司12月份開(kāi)始補(bǔ)交11月的社會(huì)保險(xiǎn),可見(jiàn)江蘇徐鋼公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)系為了減少工傷賠償責(zé)任而為,此后季某僅在江蘇徐鋼公司處工作半個(gè)月,季某以江蘇徐鋼公司未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的解除理由成立。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,江蘇徐鋼公司應(yīng)當(dāng)支付季某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二審法院認(rèn)為,季某于200711月進(jìn)入江蘇徐鋼公司工作,201711月在上班途中發(fā)生交通事故并被認(rèn)定為工傷,江蘇徐鋼公司201712月份開(kāi)始為季某補(bǔ)交11月份的社會(huì)保險(xiǎn),可見(jiàn)江蘇徐鋼公司未依法為季某繳納社會(huì)保險(xiǎn),一審法院據(jù)此認(rèn)定,季某以江蘇徐鋼公司未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解除勞動(dòng)合同的理由成立,江蘇徐鋼公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并不違反法律。

律師分析意見(jiàn)

由于分公司不具有法人資格,其民事責(zé)任由總公司承擔(dān),分公司以撤銷為由與員工終止勞動(dòng)關(guān)系往往也會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者認(rèn)為分公司不能作為用工主體,在仲裁或訴訟中,通常以總公司為被申請(qǐng)人或被告,有的觀點(diǎn)認(rèn)為是總公司與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,要求總公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

在司法實(shí)踐中,對(duì)分支機(jī)構(gòu)因被撤銷與員工終止勞動(dòng)合同是否合法這一問(wèn)題,目前尚未形成統(tǒng)一的裁判觀點(diǎn)。在此筆者建議各用人單位,因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整或其他原因在需要撤銷分支機(jī)構(gòu)時(shí),就公司撤銷事項(xiàng)履行相應(yīng)的民主程序,在與員工進(jìn)行充分協(xié)商不能達(dá)成一致的情況下,依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,以避免可能遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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