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企業(yè)合規(guī)的實(shí)質(zhì)： 我們認(rèn)為企業(yè)合規(guī)的實(shí)質(zhì)即企業(yè)在內(nèi)外部環(huán)境的要求下需要堅(jiān)守的責(zé)任底線和道德準(zhǔn)則。

合規(guī)的基本概念：

合規(guī)并不獨(dú)立存在，實(shí)際上是融合了所有內(nèi)外部合規(guī)要素對(duì)于企業(yè)以及員工的要求，這其中包括了國(guó)內(nèi)外的法律法規(guī)、政策性要求、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范、企業(yè)內(nèi)部制度等一系列合規(guī)要求。

在具體合規(guī)體系建設(shè)建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合內(nèi)外部合規(guī)要求，圍繞合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)要素，開展的持續(xù)的管理活動(dòng)。

合規(guī)體系在企業(yè)管理中的形態(tài)并不是一套單獨(dú)存在的體系，而應(yīng)當(dāng)融入到企業(yè)現(xiàn)有的管理體系當(dāng)中，融入到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理行為中。

隨著我國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，市場(chǎng)化、國(guó)際化程度不斷加深，對(duì)于合規(guī)的理解認(rèn)識(shí)也從被動(dòng)合規(guī)向主動(dòng)合規(guī)轉(zhuǎn)變，對(duì)合規(guī)的認(rèn)識(shí)程度不斷加深。無論是理念上、做法上都開始主動(dòng)將合規(guī)管理融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中。

同時(shí)，近年來國(guó)家也出臺(tái)多項(xiàng)有關(guān)合規(guī)體系建設(shè)的文件，加速企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)步伐。

2014年，國(guó)資委印發(fā)了《關(guān)于推動(dòng)落實(shí)中央企業(yè)法制工作新五年規(guī)劃有關(guān)事項(xiàng)的通知》確要求提升合規(guī)管理能力和依法治企能力

2015年，國(guó)資委印發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)法治央企建設(shè)的意見》給出了企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)的目標(biāo)、重點(diǎn)和方向

2016年4月，國(guó)資委印發(fā)了《關(guān)于在部分中央企業(yè)開展合規(guī)管理體系建設(shè)試點(diǎn)工作的通知》，確定中國(guó)石油、中國(guó)移動(dòng)等5家中央企業(yè)為試點(diǎn)企業(yè)，探索開展合規(guī)管理體系建設(shè)

2016年8月，《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于建立國(guó)有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究制度的意見》

睿信咨詢認(rèn)為，合規(guī)體系的建設(shè)應(yīng)當(dāng)解決三個(gè)方面的問題：

結(jié)合上述問題，睿信咨詢建立了合規(guī)體系的建設(shè)框架：

同時(shí)，需要建立其合規(guī)體系的管理架構(gòu)，作為合規(guī)體系建設(shè)的保障。

最終，通過合規(guī)體系的建設(shè)，對(duì)內(nèi)外部合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)有效的控制。