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需求背景

建設(shè)對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，是新時代國有企業(yè)人才工作的重中之重。

《2018-2022年全國干部教育培訓規(guī)劃》提出干部教育培訓是干部隊伍建設(shè)的先導性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。2019年修訂版《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》指出要注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部。這些政策的有效落實，既有賴于科學的干部管理體系來支撐，也有賴于創(chuàng)新性的探索和實踐。

解決方案

從國家干部政策和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃出發(fā)，圍繞分層分類的干部群體，提供涵蓋頂層設(shè)計、體系搭建、建章立制、項目運作、課題研究等定制化服務。具有以下特色：

價值體現(xiàn)

干部管理體系化
緊跟國家政策導向、深挖企業(yè)個性需求，建設(shè)與時俱進、因地制宜的干部管理支撐體系，為高質(zhì)量干部隊伍建設(shè)打下堅實基礎(chǔ)
干部培養(yǎng)多元化
打破傳統(tǒng)培養(yǎng)范式，取百家之所長，打造具有企業(yè)特色的、滿足多元個性需求的培養(yǎng)模式，大大加快干部隊伍成長提升
干部考評精益化
分層分類分階段分模塊，搭建長期的、系統(tǒng)的干部考評體系和數(shù)據(jù)庫，使干部考評工作朝著精益、高效、數(shù)字化的方向發(fā)展