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為全面貫徹黨的十九大精神和黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革、完善國有資產(chǎn)管理體制的一系列重大決策部署，建立健全有效的激勵約束機制，引導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，轉(zhuǎn)創(chuàng)咨詢提出企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬激勵體系“七定”模型和企業(yè)負(fù)責(zé)人考核“八定模型”，突出高質(zhì)量發(fā)展的考核引導(dǎo)，多角度構(gòu)建年度與任期相結(jié)合的高質(zhì)量發(fā)展考核指標(biāo)體系，強化國際對標(biāo)行業(yè)對標(biāo)應(yīng)用，堅持深化分類考核和差異化考核，加大正向激勵力度，完善考核獎勵和任期精神激勵等措施。

• 結(jié)合實際分類管理

  根據(jù)國有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)實際，對不同功能和類別的企業(yè)，明確不同激勵與考核重點，實施差異化激勵與考核，特殊發(fā)展階段的企業(yè)，可以“一企一策”確定

• 正向激勵考核約束

  建立與企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化激勵約束機制，堅持業(yè)績考核與激勵約束緊密結(jié)合，強化“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”聯(lián)動機制，配套錯糾錯機制，鼓勵探索創(chuàng)新，激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神

• 對標(biāo)市場對標(biāo)一流

  遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，健全對標(biāo)考核機制，強化國際對標(biāo)行業(yè)對標(biāo)應(yīng)用，在年度和任期考核指標(biāo)選取、考核目標(biāo)基準(zhǔn)值確定、考核等級結(jié)果確定中予以應(yīng)用

• 立足當(dāng)前著眼未來

  堅持短期激勵與中長期激勵結(jié)合、堅持短期目標(biāo)與長遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合，切實發(fā)揮企業(yè)戰(zhàn)略引領(lǐng)作用，構(gòu)建年度激勵與任期激勵相結(jié)合、年度考核與任期考核相結(jié)合，短中長期的激勵約束體系