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2019年國(guó)資考分發(fā)布232號(hào)文，再次提出加快構(gòu)建市場(chǎng)化選人用人和激勵(lì)約束機(jī)制，要求注重典型引路選樹(shù)改革標(biāo)桿，積極發(fā)揮先進(jìn)典型單位的示范引領(lǐng)作用，既要圍繞企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行整體對(duì)標(biāo)，也要針對(duì)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減等重點(diǎn)方面進(jìn)行對(duì)標(biāo)。轉(zhuǎn)創(chuàng)咨詢圍繞新的改革導(dǎo)向，解讀三項(xiàng)制度改革新內(nèi)涵，即以問(wèn)題為導(dǎo)向、以分類為基礎(chǔ)，建立市場(chǎng)化對(duì)標(biāo)、健全管理機(jī)制，提升企業(yè)效能。

 價(jià)值體現(xiàn)

• 強(qiáng)化任職資格和績(jī)效管理

  實(shí)現(xiàn)管理人能上能下

• 加強(qiáng)勞動(dòng)用工契約化管理

  實(shí)現(xiàn)員工能進(jìn)能出

• 推進(jìn)收入分配市場(chǎng)化改革

  實(shí)現(xiàn)收入能增能減