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（一）國企黨建如何與公司管理相融合？

（二）決策機構如何高效運作？

（三）如何激發(fā)經(jīng)理層活力？

（四）如何實現(xiàn)監(jiān)事會常規(guī)化運作？

（一）定機構——組織架構設計（黨組織及管理體制機構設置）

（1）黨建融合

為明確黨組織在國有企業(yè)法人治理結構中的法定地位，將黨建工作總體要求納入國有企業(yè)章程，明確黨組織在企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責和工作方式，使黨組織成為企業(yè)法人治理結構的有機組成部分。我們將國企黨建融合分為四個部分——決策融合、執(zhí)行融合、監(jiān)督融合和建制融合。

（2）出資人機構權責清單

根據(jù)2018年國務院出臺的《關于推進國有資本投資、運營公司改革試點的實施意見》和2019年國務院出臺的《改革國有資本授權經(jīng)營體制方案》及相關規(guī)定，協(xié)助出資人機構完成權責清單的編制，對于對清單外的事項由企業(yè)自主決策，對清單內(nèi)的事項大幅減少審批或事前備案。權責清單主要包括制定依據(jù)、實施機構、權責邊界、運行程序、要件、責任事項和監(jiān)督方式等內(nèi)容。

（3）董事會建設

 董事會建設包括優(yōu)化組成結構、規(guī)范董事會制度建設、加強董事隊伍建設。

（4）監(jiān)事會建設

監(jiān)事會建設的目的是為了提升“三會”能力，從而實現(xiàn)股權制衡保障發(fā)展。監(jiān)事會制度建設的重點是檢查、監(jiān)督和報告。

（5）職業(yè)經(jīng)理人制度

經(jīng)理層作為公司的執(zhí)行機構，依法由董事會聘任或解聘，接受董事會管理和監(jiān)事會監(jiān)督。建立規(guī)范的經(jīng)理層授權制度，根據(jù)企業(yè)產(chǎn)權結構、市場化程度等不同情況，有序推進職業(yè)經(jīng)理人制度建設，逐步擴大職業(yè)經(jīng)理人隊伍，有序實行市場化薪酬，完善中長期激勵機制有利于維護經(jīng)營自主權，激發(fā)經(jīng)理層活力。

（二）定職數(shù)——管理崗位人員及數(shù)量的確定

定職數(shù)是核定企業(yè)各級管理職務的名稱和數(shù)量。核心原則是：管理幅度合理化，管理人員精簡化！對標行業(yè)先進水平，制定管理人員職數(shù)標準，嚴控管理人員總量和職數(shù)，管理人員職數(shù)不超過單位總人數(shù)的15%。

（三）定員額——核定標準，合理確定公司用工總量

定員額需要明確兩個原則：一是要根據(jù)公司的職能定位、發(fā)展方向，對標同行業(yè)先進的標準；二要按照結構合理、精干高效的原則來進行確定。

（四）定機制——健全公開、透明、競爭、擇優(yōu)的選人用人制度

1、明確任職資格，建立員工準入制度。

2、構建網(wǎng)絡平臺，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。

3、完善招聘制度，全面推行陽光招聘。

4、創(chuàng)新方式方法，全力引進高端人才。

（五）定薪酬——建立工資與效益聯(lián)動、探索多元化中長期激勵機制

定薪酬，核心要實現(xiàn)工資與效益聯(lián)動機制、探索多元化的中長期激勵機制（比如股權激勵），增強企業(yè)活力和競爭力，促進企業(yè)發(fā)展。

（六）定任期——推動董、監(jiān)事任期制，經(jīng)理層聘任制、員工合同制改革

根據(jù)公司實際情況設計不同的用工模式，建立健全相應的用工制度，梳理用工全流程，協(xié)助企業(yè)完成實操檢驗。