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     企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程分析、成果鑒定和工作流程的檢驗(yàn)體系，是企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)的策略和方法。

　　企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系的特點(diǎn)

　　1.企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系的建立與實(shí)踐，在整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)中是一項(xiàng)舉足輕重的工作。這個(gè)體系沒(méi)有建立和實(shí)踐，就不能保證企業(yè)文化建設(shè)沿著健康向上的方向發(fā)展。因此，企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系必須成為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)不可分割的整體。

　　2.企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系的建立與實(shí)踐。從哲學(xué)意義上來(lái)講，也是一個(gè)從實(shí)踐、認(rèn)識(shí)，到再實(shí)踐、再認(rèn)識(shí)，循環(huán)往復(fù)、不斷提高的一個(gè)過(guò)程。這是因?yàn)?，企業(yè)文化建設(shè)就像蓋一座大廈一樣，我們首先要知道大廈的建設(shè)進(jìn)展如何，主體澆灌到幾層了。質(zhì)量上有什么問(wèn)題沒(méi)有，了解了這些情況后，才能及時(shí)深化、診斷、保證工程的優(yōu)質(zhì)完美。搞企業(yè)文化評(píng)價(jià)，其實(shí)也是這個(gè)道理。目的就是找準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)的立足點(diǎn)和落腳點(diǎn)，因地制宜，有的放矢的設(shè)計(jì)和實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)。

　　3.企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系的建立與實(shí)踐，有它自己的規(guī)律，這就是：以物化的裝備、發(fā)展能力為基礎(chǔ);以非物化的規(guī)章制度為依據(jù)，以精神層面的理念價(jià)值為保障;采用定性和定量的方法去展開(kāi)評(píng)價(jià)工作。

　　企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系的原則

　　動(dòng)態(tài)性原則

　　尤其是老國(guó)有企業(yè)，有著較長(zhǎng)的歷史，在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，積淀了自身獨(dú)有的企業(yè)文化。而企業(yè)文化建設(shè)又是隨時(shí)代發(fā)展而與時(shí)俱進(jìn)。因此，評(píng)價(jià)體系的建立要注意時(shí)效，要考慮企業(yè)的歷史和現(xiàn)實(shí)，追蹤和預(yù)測(cè)企業(yè)發(fā)展。

　　系統(tǒng)性原則

　　企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系是一個(gè)由相互聯(lián)系、相互依賴、相互作用的部分和層次構(gòu)成的有機(jī)整體。它的設(shè)立要涉及到企業(yè)的各個(gè)方面，因此在這一體系的構(gòu)建中要保持其完整性和協(xié)調(diào)性。從企業(yè)文化的功能、內(nèi)部結(jié)構(gòu)及相互關(guān)聯(lián)的方面綜合評(píng)價(jià)和分析。

　　實(shí)用性原則

　　企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)體系最重要的原則就是實(shí)用，使其必須與企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)融合起來(lái)，不要脫離企業(yè)實(shí)際、脫離企業(yè)管理的全過(guò)程、脫離職工的實(shí)際思維方式等。

　　企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系的四個(gè)模塊

　　企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系的指標(biāo)結(jié)構(gòu)，也是一個(gè)動(dòng)態(tài)的結(jié)構(gòu)，是隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷變化的，它是由“標(biāo)尺”、“效應(yīng)”、“信度” 和“常?！彼膫€(gè)基本架構(gòu)組成的。這里的“標(biāo)尺”講的是測(cè)評(píng)的準(zhǔn)則和依據(jù)，采用什么工具去評(píng)價(jià)。“效應(yīng)”講的是測(cè)評(píng)的有用程度。“信度”講的是評(píng)價(jià)的可靠性怎么樣?！俺Ｄ！敝傅氖峭ㄟ^(guò)分析解剖一個(gè)單位的企業(yè)文化參數(shù)，來(lái)解釋整體的企業(yè)文化發(fā)展態(tài)勢(shì)。

　　企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系的具體建立，一般是由四個(gè)模塊組成:

　　1.人氣指數(shù)模塊

　　它是由三個(gè)維度組成，主要包括：職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的信任度和滿意度(領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)在本單位中的情況、單位年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)情況);職工需求滿意度(職工對(duì)收入的滿意度、職工對(duì)住房、物業(yè)、醫(yī)療、子女上學(xué)、就業(yè)、信息傳媒等方面的滿意度);職工信仰和價(jià)值取向(職工維護(hù)公司穩(wěn)定發(fā)展情況、職工對(duì)公司發(fā)展的信心情況)等。

　　2.素質(zhì)指數(shù)模塊

　　它是由六個(gè)維度組成，主要包括：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子“四好”程度(創(chuàng)建四好班子評(píng)比結(jié)果);黨員隊(duì)伍素質(zhì)(黨員在企業(yè)各類先進(jìn)中所占比例);職工隊(duì)伍素質(zhì)(職工遵紀(jì)守法，做文明職工的情況);職工的執(zhí)行力(干部職工對(duì)規(guī)章制度及各項(xiàng)規(guī)范的落實(shí)情況);創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織(領(lǐng)導(dǎo)及職工學(xué)習(xí)力執(zhí)行情況);市級(jí)以上先進(jìn)比率(集體或個(gè)人獲得市級(jí)以上先進(jìn)比率)等。

　　3.環(huán)境指數(shù)模塊

　　它是由四個(gè)維度組成，主要包括：企業(yè)形象建設(shè)(執(zhí)行企業(yè)文化CI標(biāo)準(zhǔn)情況);企業(yè)內(nèi)外環(huán)境建設(shè)(本單位環(huán)境治理情況);現(xiàn)場(chǎng)管理(遵照現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)情況);治安環(huán)境(綜合治理情況)等。

　　4.發(fā)展指數(shù)模塊

　　它是由五個(gè)維度組成，主要包括：產(chǎn)品生命周期(產(chǎn)品在市場(chǎng)上的生命循環(huán)情況、產(chǎn)品研發(fā)情況);技術(shù)創(chuàng)新(在技術(shù)創(chuàng)新方面的情況);用戶滿意度(產(chǎn)品返修率、顧客評(píng)價(jià)、品牌知名度);經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同比度(年度銷售收入同期比、年度成本控制同期比);職工收入同比度(比上年度增長(zhǎng)率) 等。