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一、人才優(yōu)惠

1、加快推進院士和博士后工作站、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地建設(shè)，經(jīng)認定符合條件的，最高給予100萬元開辦經(jīng)費資助。

2、加快推進人才驛站和眾創(chuàng)空間建設(shè)，對人才驛站最高給予150萬元專項資助和每年80萬元運行補貼，眾創(chuàng)空間給予最高不超過100萬元資助。

3、加強高技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)，每年建立1-2個校中廠、廠中校，專項培養(yǎng)技能人才1000名以上。

4、實施急需、緊缺人才引進計劃，對引進的急需緊缺人才最高給予30萬元工作經(jīng)費和不低于100平方米的住房獎勵補貼。

5、實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研團隊和領(lǐng)軍人才引進計劃，對引進申報市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的科研團隊和領(lǐng)軍人才，經(jīng)認定符合條件的，團隊按800萬元、500萬元、300萬元三個層次給予資金扶持；領(lǐng)軍人才按200 萬元、150萬元、100萬元三個層次給予資金扶持。

6、實施杰出人才引進計劃，全職引進的最高每人給予100萬元工作經(jīng)費和不低于200平方米的別墅獎勵補貼。

7、加快引進培育重點產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)、宜居城鄉(xiāng)、金融、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、旅游，基礎(chǔ)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、宣傳文化、企業(yè)家和商業(yè)精英、黨政和企事業(yè)單位管理等領(lǐng)域的專業(yè)人才。 

8、引導(dǎo)鼓勵技能人才在我市就業(yè)。探索建立企業(yè)“首席技師”制度，經(jīng)認定符合條件的，授予“首席技師”稱號，并給予5萬元獎勵補貼。

9、建立高層次人才考核激勵制度，對在我市企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的高層次人才，每年進行一次考核，最高每人獎勵5萬元。

10、鼓勵大學(xué)生到河源就業(yè)創(chuàng)業(yè)，本科以上大學(xué)畢業(yè)生到河源入戶，并在非公企業(yè)就業(yè)滿2年或自主創(chuàng)業(yè)滿2年的，給予最高8萬元的一次性獎勵補貼。優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目可給予最高50萬元資助。

11、設(shè)立高新技術(shù)企業(yè)納稅人才鼓勵獎，對前一年納稅達1000萬元以上的企業(yè)，按本年度增加納稅地方留成部分10%標準計算安排獎補資金給企業(yè)，由企業(yè)用于自主引進、培養(yǎng)獎勵優(yōu)秀人才。

12、實施鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)人才激勵計劃,凡項目投資超（含）5000萬元以上，經(jīng)審核符合條件的，按項目到位資金0.5%的標準計算安排獎補資金，由企業(yè)自主用于產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)。

13、鼓勵支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，職業(yè)院校、科研院所等事業(yè)單位的科研 人員經(jīng)所在單位同意，可離崗創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化， 離崗期限以3年為一周期，最多不超過兩個周期。

14、促進人才向基層和艱苦地區(qū)流動，提高基層一線人才收入水平，每年 安排500萬元專項資金，對在偏遠地區(qū)基層艱苦崗位工作的人才 給予資助支持。

15、完善專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理制度，選拔20名專業(yè)技術(shù)拔尖人才，三年培養(yǎng)期內(nèi)每人每月給予2000元津貼。

16、建立健全人才榮譽制度,定期開展優(yōu)秀人才評選活動，對各行業(yè)、各領(lǐng)域獲得省級以上獎項的，按上級獎勵標準給予相應(yīng)配套獎勵。

17、完善人才安居保障措施，實施人才安居工程。未來五年爭取建設(shè)800套 左右人才公寓。

18、完善人才配偶就業(yè)和子女教育優(yōu)惠措施，每年留出一定數(shù)量的機動編制，用于安置引進高層次人才配偶就業(yè)。

19、完善人才醫(yī)療保障措施，高層次人才醫(yī)療保健待遇納入其中，提高一個檔次分別享受重點保健、普通保健待遇。

20、完善人才戶籍改革保障措施，建立高層次人才，急需、緊缺人才優(yōu)先 落戶制度。推進人才入戶制度改革。

21、優(yōu)化人才服務(wù)機制，加快市人才服務(wù)大樓建設(shè)，成立 “一站式”人才 服務(wù)中心，建立人才引進“綠色通道”制度和高層次人才服務(wù) “一卡通”制度。