免费韩漫无遮漫画,欧美Z0ZO人禽交欧美人禽交 ,男人激烈吮乳吃奶视频免费,GAY男同GV网站播放免费

一、人才激勵(lì)保障政策

    （一）實(shí)行清遠(yuǎn)市緊缺適用人才認(rèn)定辦法

凡是列入《清遠(yuǎn)市引進(jìn)緊缺適用人才導(dǎo)向目錄》的，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員，或取得中級(jí)以上職稱的人員，或獲得高級(jí)工及以上職業(yè)資格的人員，或具有特殊專業(yè)技能且表現(xiàn)優(yōu)秀的人員,可認(rèn)定為清遠(yuǎn)市緊缺適用人才。

——《中共清遠(yuǎn)市委  清遠(yuǎn)市人民政府關(guān)于引進(jìn)培養(yǎng)緊缺適用人才的若干規(guī)定》（清發(fā)〔2012〕27號(hào)）

    （二）實(shí)行清遠(yuǎn)市緊缺適用高層次人才認(rèn)定辦法

兩院院士，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)（專）科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室的主要專家，國(guó)家、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才、科研團(tuán)隊(duì)，掌握核心技術(shù)、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有高成長(zhǎng)性項(xiàng)目的創(chuàng)新人才，博士生導(dǎo)師，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員，正高專業(yè)技術(shù)資格人員，全日制博士，碩士研究生并具有副高專業(yè)技術(shù)資格人員，高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，高級(jí)技能人才等，可申請(qǐng)認(rèn)定為清遠(yuǎn)市第一至六類緊缺適用高層次人才，享受配偶就業(yè)、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策。

——《中共清遠(yuǎn)市委  清遠(yuǎn)市人民政府關(guān)于引進(jìn)培養(yǎng)緊缺適用人才的若干規(guī)定》（清發(fā)〔2012〕27號(hào)）

     (三）提供緊缺適用人才優(yōu)惠政策

     1.第一至六類緊缺適用高層次人才津貼和人才安家費(fèi)補(bǔ)助。第一至第六類緊缺適用高層次人才，按人才類別分別發(fā)給100萬(wàn)元—10萬(wàn)元的人才安家費(fèi)補(bǔ)助及每月10000元—1000元的人才津貼。

2.配偶就業(yè)、子女入學(xué)。引進(jìn)的緊缺適用人才，其配偶可隨調(diào)，父母、子女可隨遷。配偶已就業(yè)的，按“對(duì)口對(duì)應(yīng)”原則由組織、人社部門按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌安排，相關(guān)單位予以落實(shí)。其隨遷子女按就近從優(yōu)原則，由市教育部門統(tǒng)籌安排就讀，享受本行政區(qū)域?qū)W生就讀的同等待遇。

     3.提高學(xué)歷補(bǔ)助。在取得國(guó)家承認(rèn)的博士學(xué)位后，與用人單位簽訂5年以上合同的，由同級(jí)財(cái)政一次性補(bǔ)助學(xué)費(fèi)3萬(wàn)元。對(duì)取得其他層次學(xué)歷的人員，用人單位可給予適當(dāng)學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。

4.提高職稱補(bǔ)助。在晉升為正高專業(yè)技術(shù)資格后，與用人單位簽訂5年以上合同的，由同級(jí)財(cái)政一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000元。對(duì)取得其他層次職稱的人員，用人單位可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

——《中共清遠(yuǎn)市委  清遠(yuǎn)市人民政府關(guān)于引進(jìn)培養(yǎng)緊缺適用人才的若干規(guī)定》（清發(fā)〔2012〕27號(hào)）

（四）實(shí)行清遠(yuǎn)市拔尖人才選拔管理辦法

每三年在清遠(yuǎn)市科學(xué)研究、工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)類技術(shù)、教育教研、醫(yī)療衛(wèi)生、體育工作、文化、藝術(shù)、新聞、出版、職業(yè)技能推廣應(yīng)用、管理科學(xué)、創(chuàng)業(yè)人才及中青年科技人才等領(lǐng)域選拔一批拔尖人才，每批20名，管理期限為3年。每批拔尖人才每人每年發(fā)放30000元津貼，每年安排20萬(wàn)元專項(xiàng)資金，用于拔尖人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)、考察學(xué)習(xí)、體檢、慰問(wèn)和解決某些突出問(wèn)題等。

——《關(guān)于印發(fā)<清遠(yuǎn)市拔尖人才選拔管理辦法>的通知》（清人才發(fā)〔2013〕3號(hào)）

    （五）提供博士后科研啟動(dòng)資金

    清遠(yuǎn)市政府為每位進(jìn)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的博士后提供3萬(wàn)元的科研啟動(dòng)資金。

——《中共清遠(yuǎn)市委  清遠(yuǎn)市人民政府關(guān)于引進(jìn)培養(yǎng)緊缺適用人才的若干規(guī)定》（清發(fā)〔2012〕27號(hào)）、《印發(fā)<清遠(yuǎn)市博士后管理工作暫行辦法>的通知》（清府辦〔2012〕32號(hào)）

    （六）提供高技能人才補(bǔ)貼

     鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)和培育高技能人才，在市、縣（市、區(qū)）人民政府同意扶持的100家企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)實(shí)施高技能人才補(bǔ)貼試點(diǎn)。即從2013年1月1日起經(jīng)上述企業(yè)培養(yǎng)、引進(jìn)并已取得高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書，且簽訂5年以上勞動(dòng)合同并繳交社會(huì)保險(xiǎn)滿1年的新增高技能人才，由企業(yè)參保地市、縣（市、區(qū)）財(cái)政給予一次性高技能人才補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：高級(jí)技師每人3000元；技師每人1200元；高級(jí)工每人500元。

——《關(guān)于印發(fā)<清遠(yuǎn)市加快提升勞動(dòng)者技能水平的實(shí)施方案>的通知》（清人社〔2014〕156 號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<清遠(yuǎn)市高技能人才補(bǔ)貼(試點(diǎn))實(shí)施細(xì)則>的通知》(清人社〔2014〕305號(hào))

（七）發(fā)放國(guó)務(wù)院特殊津貼人員津貼

給予在清遠(yuǎn)市工作（或已在清遠(yuǎn)市退休）享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員每月600元津貼，年終一次性發(fā)放。

——《中共清遠(yuǎn)市委 清遠(yuǎn)市人民政府關(guān)于大力推進(jìn)管理人性化的若干規(guī)定（試行）》（清發(fā)〔2008〕21號(hào)）

（八）發(fā)放政府顧問(wèn)工作津貼

    給予聘請(qǐng)的政府決策咨詢顧問(wèn)、專業(yè)顧問(wèn)、專題顧問(wèn)，每人每年工作津貼30000元，按年度發(fā)放。

——《清遠(yuǎn)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)清遠(yuǎn)市人民政府顧問(wèn)聘任管理暫行辦法的通知》（清府辦〔2012〕135號(hào)）、《清遠(yuǎn)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)清遠(yuǎn)市人民政府第一批政府顧問(wèn)推薦選聘工作實(shí)施方案的通知》（清府辦〔2013〕87號(hào)）

（九）即將出臺(tái)支持力度更大的清遠(yuǎn)市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助計(jì)劃。

每年安排1000萬(wàn)元對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研團(tuán)隊(duì)、“眾創(chuàng)空間”團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)精英、技能先鋒、科技成果獲獎(jiǎng)?wù)?、企業(yè)全日制碩士研究生等予以資助。

——政策已審議敲定，待近期《中共清遠(yuǎn)市委、清遠(yuǎn)市人民政府關(guān)于加快科技創(chuàng)新的實(shí)施意見》文件印發(fā)后出臺(tái)實(shí)施。 

 二、人才項(xiàng)目資助政策

實(shí)施重點(diǎn)人才項(xiàng)目“起航計(jì)劃”。采取“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”方式每年評(píng)選一批，每批不預(yù)設(shè)申報(bào)范圍，評(píng)定數(shù)量根據(jù)項(xiàng)目前景與質(zhì)量確定。

給予評(píng)定的重點(diǎn)人才項(xiàng)目各40萬(wàn)元作為起步扶持資金，同時(shí)，對(duì)清遠(yuǎn)市入選中組部或廣東省委組織部組織實(shí)施的人才幫扶計(jì)劃項(xiàng)目，原則上按照上級(jí)扶持入選項(xiàng)目資金50%的標(biāo)準(zhǔn)給予配套資金扶持。

——《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于實(shí)施重點(diǎn)人才項(xiàng)目“起航計(jì)劃”工作方案>的通知》（清人才發(fā)〔2013〕4號(hào)）

三、用人單位扶持政策

    （一）鼓勵(lì)有條件的企事業(yè)單位和科研機(jī)構(gòu)建立博士后工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、省級(jí)以上科研（技術(shù)開發(fā)）中心，并由同級(jí)財(cái)政一次性分別給予最高50萬(wàn)元、30萬(wàn)元和20萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

——《中共清遠(yuǎn)市委  清遠(yuǎn)市人民政府關(guān)于引進(jìn)培養(yǎng)緊缺適用人才的若干規(guī)定》（清發(fā)〔2012〕27號(hào)）

    （二）設(shè)立“科技創(chuàng)新券”專項(xiàng)。科技創(chuàng)新券分為一般券和專項(xiàng)券，一般券僅限于中小微企業(yè)用于購(gòu)買高校、科研院所的技術(shù)成果或技術(shù)服務(wù)等，面額為1萬(wàn)元，有效期2年；專項(xiàng)券主要用于企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)所需購(gòu)買的研發(fā)設(shè)備，面額5萬(wàn)，有效期3年。每張創(chuàng)新券編號(hào)唯一，不得轉(zhuǎn)讓、買賣，不重復(fù)使用，逾期不可兌現(xiàn)。

——《清遠(yuǎn)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<清遠(yuǎn)市科技創(chuàng)新券實(shí)施管理辦法（試行）的通知》（清府辦〔2014〕10號(hào)）