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一、個人激勵保障政策

（一）對引進高層次人才的扶持力度。

對市區(qū)引進的我國兩院院士、國家重大科技項目首席科學(xué)家、重大工程項目首席工程技術(shù)專家或管理專家，由財政一次性發(fā)放50萬元專項工作經(jīng)費；對市區(qū)引進的省部級重點科技攻關(guān)項目首席專家，由財政一次性發(fā)放10萬元專項工作經(jīng)費。

（二）引進高層次人才的激勵性政策

1.對市區(qū)引進的我國兩院院士、國家重大科技項目首席科學(xué)家、重大工程項目首席工程技術(shù)專家或管理專家，與用人單位簽訂3年以上工作合同并落戶江門的，由財政一次性發(fā)放50萬元（稅后）住房補貼；對市區(qū)引進的省部級重點科技攻關(guān)項目首席專家，與用人單位簽訂3年以上工作合同并落戶江門的，由財政一次性發(fā)放20萬元（稅后）住房補貼。對調(diào)入市區(qū)的符合我市特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科研、教學(xué)等需要的具有博士學(xué)位或具有正高職稱的人員，在市區(qū)工作滿三年并在市區(qū)購買住房的，由財政發(fā)放一次性購房補貼5萬元。

2.實施專家體檢制度，為專家提供保健服務(wù)。

3.協(xié)助用人單位解決引進高層次人才的家屬就業(yè)和子女讀書問題。對不遷移戶口的高層次人才子女入學(xué)，享受本地戶籍居民待遇。

（三）提供市政府特殊津貼

對在我市工作期間獲得國務(wù)院政府特殊津貼的人員，獲選后繼續(xù)在我市工作滿三年的，經(jīng)考核通過后由市財政一次性獎勵3.6萬元，其中原已享受我市每月500元津貼補助并在我市工作滿三年的，按總發(fā)放額不超過3.6萬元的標(biāo)準(zhǔn)一次性將余額發(fā)至本人。

（四）對高技能人才的幫扶

加快職業(yè)教育基地和高技能公共實訓(xùn)基地建設(shè)，實施高技能人才培養(yǎng)計劃，健全高技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵機制。大力推行職業(yè)資格認(rèn)證和技師評價制度，選擇重點大型企業(yè)、職業(yè)院校、技工學(xué)校，開展職業(yè)技能鑒定和技師評價試點，提高評估工作的科學(xué)性，擴大職業(yè)資格認(rèn)證和評價機構(gòu)覆蓋面。加大對高技能人才培養(yǎng)資助力度，對高技能人才的養(yǎng)老保險，由財政按個人當(dāng)年最高繳費標(biāo)準(zhǔn)計算的應(yīng)繳費額補貼50%。

——《中共江門市委 江門市人民政府關(guān)于加強高層次人才隊伍建設(shè)的意見》（江發(fā)〔2010〕4號）

二、用人單位扶持政策

對建立博士后科研工作站的企事業(yè)單位，由財政一次性發(fā)放科研經(jīng)費補貼10萬元；對建立博士后科研基地的企事業(yè)單位，由財政一次性發(fā)放科研經(jīng)費補貼5萬元；由財政每年給每位在站博士后研究人員發(fā)放日常生活經(jīng)費補貼3萬元。

——《中共江門市委 江門市人民政府關(guān)于加強高層次人才隊伍建設(shè)的意見》（江發(fā)〔2010〕4號）