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企業(yè)進(jìn)化—危機(jī)路線圖

 

     企業(yè)進(jìn)化一直伴隨著危機(jī),企業(yè)進(jìn)化規(guī)律也是企業(yè)危機(jī)規(guī)律。企業(yè)進(jìn)化—危機(jī)路線圖是用來(lái)描述企業(yè)如何解決危機(jī)完成進(jìn)化過程,體現(xiàn)企業(yè)形態(tài)的在市場(chǎng)生態(tài)中演變規(guī)律。企業(yè)進(jìn)化—危機(jī)路線圖直接描述出企業(yè)進(jìn)化與危機(jī)兩者之間關(guān)系。

 

   

    企業(yè)進(jìn)化過程中經(jīng)歷的四種典型企業(yè)形態(tài),體現(xiàn)了企業(yè)的四個(gè)生命歷程:初建期、成長(zhǎng)期、成熟期、衰退期,而在每個(gè)企業(yè)形態(tài)又經(jīng)歷一個(gè)生命周期,也分為初建期、成長(zhǎng)期、成熟期、衰退期四個(gè)階段,下一個(gè)形態(tài)的初建期與上一個(gè)形態(tài)的衰退期鏈接在一起,構(gòu)成一個(gè)完整的進(jìn)化過程,如果未能延續(xù)下去,則企業(yè)形態(tài)演變終止,這即是企業(yè)生命周期規(guī)律,也是企業(yè)進(jìn)化規(guī)律。

    企業(yè)進(jìn)化過程也是解決危機(jī)的過程,四種企業(yè)形態(tài)一種存在十二種危機(jī),這些危機(jī)均為系統(tǒng)危機(jī),也就是說只要企業(yè)處于這種組織形態(tài)存在就必然會(huì)面臨這種危機(jī),這種必然性是由于人性所導(dǎo)致,正常情況下必然發(fā)生,正是由于這些危機(jī)才導(dǎo)致企業(yè)不斷變革,變革推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,最終企業(yè)實(shí)現(xiàn)變形,進(jìn)化到下一個(gè)企業(yè)形態(tài)。也可以說沒有危機(jī)存在的企業(yè)并不是正常的企業(yè)形態(tài),因?yàn)槿诵员旧聿⒉煌昝馈?/span>

 


企業(yè)發(fā)展“瓶頸”

 

    從一個(gè)企業(yè)形態(tài)演變到另一個(gè)企業(yè)形態(tài)時(shí),必然會(huì)遇到一個(gè)企業(yè)發(fā)展“瓶頸”,企業(yè)將會(huì)遇到三次發(fā)展“瓶頸”,每一次瓶頸雙重危機(jī)“接力式”構(gòu)成,因此構(gòu)成一個(gè)“瓶頸”,處于“瓶頸”中的企業(yè)只有通過“變形”才能突破企業(yè)發(fā)展“瓶頸”。

 

 

企業(yè)發(fā)展“瓶頸”

 

     中國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)處于第一個(gè)“瓶頸”,即由“傳承危機(jī)”與“精英危機(jī)”構(gòu)成,而對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言則是“政企分離危機(jī)”與“精英危機(jī)”構(gòu)成,兩種性質(zhì)的企業(yè)“瓶頸”的特征一致,處于從股東價(jià)值形態(tài)進(jìn)化到精英價(jià)值形態(tài)的階段;少數(shù)優(yōu)秀企業(yè)由于已經(jīng)進(jìn)入精英價(jià)值形態(tài),因此將處于第二個(gè)“瓶頸”,即由“市場(chǎng)(客戶)危機(jī)”與“流程危機(jī)”構(gòu)成,處于從精英價(jià)值形態(tài)進(jìn)化到客戶價(jià)值形態(tài)的階段。當(dāng)經(jīng)濟(jì)生態(tài)系統(tǒng)處于轉(zhuǎn)型之際時(shí),企業(yè)普遍會(huì)遇到“瓶頸”,企業(yè)是否能突破瓶頸也是經(jīng)濟(jì)改革成功的標(biāo)志。

    組織形態(tài)管理理論是從企業(yè)形態(tài)角度審視企業(yè)管理,依據(jù)企業(yè)進(jìn)化規(guī)律解決企業(yè)危機(jī),使企業(yè)形態(tài)順利實(shí)現(xiàn)進(jìn)化,體現(xiàn)市場(chǎng)生態(tài)、人性特征對(duì)企業(yè)形態(tài)的要求,只有這樣才能使企業(yè)處于價(jià)值平衡狀態(tài),實(shí)現(xiàn)企業(yè)形態(tài)最佳,而這時(shí)企業(yè)價(jià)值也最大。

 

本土企業(yè)兩個(gè)發(fā)展“瓶頸”特征


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